산후관리사 자격증 따로 있을까? 산모·신생아 건강관리사 교육부터 취업까지

출산 후 산모의 회복을 돕고 신생아를 돌보는 일을 흔히 산후관리사, 산후도우미라고 부릅니다.

중장년층의 재취업이나 경력단절 이후 새로운 일을 알아보는 과정에서 관심을 갖는 사람도 많습니다.

그런데 막상 일을 시작하려고 검색하면 혼란스러운 부분이 있습니다.

‘산후관리사 자격증’, ‘산후도우미 자격증’, ‘산모·신생아 건강관리사 교육’이라는 표현이 모두 나오기 때문입니다.

특히 민간교육기관에서 발급하는 자격증과 정부지원 산모·신생아 건강관리서비스에서 요구하는 교육과정을 같은 것으로 생각하기 쉽습니다.

정부지원 서비스를 제공하는 인력으로 일하고 싶다면 먼저 이 차이를 정확하게 알아두는 것이 중요합니다.

산후관리사와 산모·신생아 건강관리사는 같은 말일까?

일상에서는 산후관리사나 산후도우미라는 말을 많이 사용합니다.

하지만 정부의 공식 사업 명칭은 산모·신생아 건강관리 지원사업이며, 여기에서 가정으로 방문해 서비스를 제공하는 사람을 산모·신생아 건강관리사라고 합니다.

보건복지부에 따르면 이 사업은 출산가정에 건강관리사를 파견해 산모의 산후 회복과 신생아 양육을 지원하는 동시에 산모·신생아 건강관리사를 양성해 사회적 일자리를 만드는 것을 목적으로 합니다.

따라서 정부지원 산후도우미 업무를 알아보고 있다면 ‘산후관리사’라는 이름만 검색하기보다 산모·신생아 건강관리사라는 공식 명칭도 함께 알아두는 것이 좋습니다.

가장 먼저 알아야 할 것은 ‘자격증’입니다

산후관리사 취업을 알아볼 때 가장 혼동하기 쉬운 부분입니다.

인터넷에서는 ‘산후관리사 자격증 취득’, ‘온라인 산후관리사 자격증’ 등의 광고를 쉽게 볼 수 있습니다.

하지만 정부지원 산모·신생아 건강관리서비스 제공인력이 되기 위해 반드시 특정 민간자격증을 취득해야 하는 것은 아닙니다.

보건복지부의 현재 공식 안내에서는 서비스 제공인력을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

보건복지부장관이 고시한 ‘산모·신생아 방문서비스 제공인력 교육과정’을 수료한 사람

즉 정부지원 서비스 제공인력으로 일하려는 경우에는 단순히 인터넷에서 민간자격증을 하나 취득하는 것보다 정해진 제공인력 교육과정을 제대로 수료했는지가 중요합니다.

신규자는 몇 시간 교육받을까?

처음 산모·신생아 건강관리사 일을 시작하는 신규자는 총 60시간의 교육과정을 이수합니다.

현재 보건복지부 공식 안내 기준은 다음과 같습니다.

구분	총 교육시간	이론	실기
신규자 과정	60시간	24시간	36시간
경력자 과정	40시간	12시간	28시간

신규자라면 단순히 온라인 강의를 몇 시간 듣고 끝나는 과정으로 생각해서는 안 됩니다.

산모와 신생아를 직접 돌보는 업무인 만큼 실제 서비스를 제공하기 위해 필요한 교육이 포함됩니다.

40시간만 교육받는 경력자 과정도 있습니다

모든 사람이 60시간을 이수하는 것은 아닙니다.

일정한 경력이나 자격 등을 갖춘 경우에는 경력자 과정 40시간이 적용될 수 있습니다.

여기서 주의할 점은 자신이 육아 경험이 많거나 아이를 키워봤다는 이유만으로 임의로 경력자 과정 대상이라고 판단해서는 안 된다는 것입니다.

교육에서는 무엇을 배울까?

본인이 경력자 교육 대상에 해당하는지는 교육을 신청할 기관에 자신의 자격이나 경력을 제시하고 확인하는 것이 안전합니다.

산모·신생아 건강관리사는 단순히 아기를 잠깐 돌봐주는 일이 아닙니다.

출산 직후의 산모와 신생아가 있는 가정에서 서비스를 제공하기 때문에 직업윤리와 서비스의 역할부터 산모와 신생아를 돌보는 데 필요한 내용을 배우게 됩니다.

교육과정에는 산모·신생아 건강관리 지원서비스와 바우처 제도에 대한 이해, 건강관리사의 역할과 직업윤리, 아동학대 예방 등의 내용도 포함됩니다.

따라서 취업만 빨리하기 위해 교육시간을 채우는 것보다는 실제 가정을 방문했을 때 필요한 내용을 제대로 익히는 것이 중요합니다.

나이가 많아도 시작할 수 있을까?

산후관리사 일을 알아보는 사람 중에는 40대, 50대 이후 새로운 직업을 찾는 경우도 있습니다.

이 일을 판단할 때는 나이만 보는 것보다 실제 업무가 자신에게 맞는지를 살펴보는 것이 더 중요합니다.

신생아를 안거나 돌보는 일이 반복될 수 있고, 출산 직후의 산모가 생활하는 가정에서 상당한 시간을 보내게 됩니다.

또한 서비스 이용자의 생활공간에서 근무하기 때문에 사람을 대하는 방식도 중요합니다.

따라서 교육을 신청하기 전에는 단순히 ‘중장년 여성에게 좋은 일자리’라는 설명만 보기보다 근무시간, 이동거리, 실제 업무범위, 급여 지급방식을 함께 확인하는 것이 좋습니다.

산후관리사는 실제로 어떤 일을 할까?

산모·신생아 건강관리사의 핵심은 산모의 회복과 신생아 양육을 지원하는 것입니다.

실제 현장에서는 산모와 신생아의 건강관리와 관련된 지원을 하게 되며 서비스 계약과 제공기관의 운영방식에 따라 구체적인 업무가 정해집니다.

이 때문에 취업하기 전에 제공기관에 다음 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

• 하루 근무시간
• 한 가정을 담당하는 기간
• 이동 가능한 지역
• 산모·신생아 관련 업무의 구체적인 범위
• 급여 계산방식
• 교통비 등 별도 비용 지급 여부
• 근로계약 형태

특히 ‘산후도우미니까 집안일을 모두 해주는 직업’이라고 생각하거나 반대로 ‘아기만 돌보면 된다’고 생각하면 실제 업무와 차이가 생길 수 있습니다.

교육만 수료하면 바로 취업이 보장될까?

교육과정 수료와 취업은 구분해서 생각하는 것이 좋습니다.

교육을 수료했다고 해서 특정 업체에 자동으로 취업하거나 일정한 소득이 보장되는 것은 아닙니다.

정부지원 서비스를 제공하려면 관련 법률에 따라 등록된 제공기관에서 제공인력으로 활동하는 구조를 확인해야 합니다.

보건복지부 역시 정부지원 산모·신생아 건강관리서비스의 제공기관을 「사회서비스 이용 및 이용권 관리에 관한 법률」에 따라 등록한 제공자로 안내하고 있습니다.

따라서 교육기관을 고를 때도 ‘교육만 하는 곳인지, 수료 후 취업 연계가 가능한지’를 구분해서 확인하는 것이 좋습니다.

교육기관을 고를 때 이것부터 확인하세요

산후관리사를 검색하면 다양한 교육업체가 나옵니다.

이때 광고에 적힌 ‘자격증 발급’이라는 문구만 보고 등록하지 않는 것이 중요합니다.

정부지원 산모·신생아 건강관리사로 일하는 것이 목적이라면 해당 교육이 보건복지부 고시에 따른 제공인력 교육과정에 해당하는지부터 확인해야 합니다.

또한 교육을 신청하기 전에 교육시간과 실기교육 운영방법, 수료조건, 교육비, 취업연계 여부 등을 확인하는 것이 좋습니다.

특히 온라인에서 단기간에 민간자격증을 발급한다는 과정과 정부지원 서비스 제공인력 교육과정을 혼동하지 않아야 합니다.

민간 산후관리사 자격증은 필요 없을까?

민간자격증 자체가 모두 의미 없다는 뜻은 아닙니다.

민간 교육과정을 통해 관련 지식을 공부하거나 민간 산후관리업체에서 채용자료로 활용하는 경우가 있을 수 있습니다.

하지만 민간자격증을 취득하면 자동으로 정부지원 산모·신생아 건강관리사가 된다고 이해해서는 안 됩니다.

따라서 자격증을 결제하기 전에 먼저 자신이 어디에서 일하려는지를 정하는 것이 좋습니다.

정부지원 바우처 서비스를 제공하는 기관에서 일하려는 것인지, 일반 민간 산후관리서비스 업체에서 일하려는 것인지에 따라 확인해야 할 조건이 달라질 수 있습니다.

취업할 곳을 먼저 알아보고 교육받는 방법도 있습니다

처음 시작하는 사람이라면 교육부터 무작정 결제하기보다 자신이 실제로 근무할 수 있는 지역의 산모·신생아 건강관리 제공기관을 먼저 찾아보는 것도 방법입니다.

보건복지부는 등록된 제공기관 여부를 관할 시·군·구 보건소 또는 사회서비스 전자바우처 홈페이지에서 확인할 수 있다고 안내하고 있습니다.

거주지 주변 제공기관에 채용 여부와 필요한 교육과정을 문의해 보면 교육을 받은 뒤 실제로 일할 수 있는지도 보다 현실적으로 판단할 수 있습니다.

취업 전에 급여만큼 중요한 것이 이동거리입니다

산모·신생아 건강관리사는 일반 사무직처럼 매일 같은 사무실로 출근하는 방식과 다를 수 있습니다.

서비스를 이용하는 출산가정으로 방문해야 하기 때문입니다.

따라서 구인공고에서 제시하는 급여만 비교하기보다 담당 지역과 이동거리도 확인해야 합니다.

집에서 먼 지역을 반복해서 배정받는다면 교통시간과 비용이 커질 수 있습니다.

반대로 거주지역 주변에서 꾸준히 배정받을 수 있다면 같은 급여조건이라도 실제 근무 만족도는 달라질 수 있습니다.

이 부분은 교육과정 설명만 봐서는 알기 어렵기 때문에 취업하려는 제공기관에 직접 확인해야 하는 현실적인 조건입니다.

이런 사람이라면 시작 전에 조금 더 생각해보세요

신생아를 좋아한다는 것만으로 이 일이 모두에게 맞는 것은 아닙니다.

출산 직후의 가정은 생활방식과 육아방식이 각각 다릅니다.

서비스를 제공하면서 산모와 지속적으로 소통해야 하고 다른 사람의 가정에서 근무하는 만큼 사생활과 경계를 존중하는 태도도 필요합니다.

신생아를 안전하게 돌보는 책임도 따릅니다.

따라서 사람을 돌보는 일에 부담이 크거나 매번 다른 가정을 방문하는 환경이 불편하다면 교육을 결제하기 전에 실제 업무를 충분히 알아보는 것이 좋습니다.

반대로 신생아 돌봄에 관심이 있고 사람을 상대하는 일을 선호하며 방문근무가 가능한 사람이라면 새로운 직업으로 검토해볼 수 있습니다.

자주 묻는 질문

산후관리사 국가자격증이 따로 있나요?

정부지원 산모·신생아 건강관리서비스 제공인력의 공식 요건을 단순히 ‘산후관리사 국가자격증 취득’이라고 설명하는 것은 정확하지 않습니다.

보건복지부는 고시된 산모·신생아 방문서비스 제공인력 교육과정을 수료한 사람을 서비스 제공인력으로 안내하고 있습니다.

처음 시작하면 교육시간은 얼마나 되나요?

신규자 과정은 총 60시간이며 현재 공식 안내 기준으로 이론 24시간, 실기 36시간입니다.

경력자는 교육시간이 줄어드나요?

경력자 과정은 총 40시간으로 이론 12시간, 실기 28시간입니다. 다만 자신이 경력자 과정 대상인지 교육기관에서 확인해야 합니다.

교육을 수료하면 취업이 보장되나요?

교육 수료 자체가 취업이나 일정한 수입을 보장하는 것은 아닙니다. 실제 채용조건과 일감 배정방식은 취업하려는 제공기관에서 별도로 확인해야 합니다.

정부지원 제공기관은 어디에서 확인하나요?

관할 보건소 또는 사회서비스 전자바우처 홈페이지에서 등록 제공기관 여부를 확인할 수 있습니다.

자격증 이름보다 ‘어디에서 일할 것인지’를 먼저 확인하세요

산후관리사 일을 처음 알아보면 가장 먼저 자격증부터 검색하기 쉽습니다.

하지만 실제 취업을 목표로 한다면 순서를 조금 바꾸는 것이 좋습니다.

어떤 일을 하고 싶은지 확인 → 정부지원 산모·신생아 건강관리사인지 확인 → 필요한 교육과정 확인 → 교육기관 선택 → 수료 → 제공기관 취업 알아보기

특히 정부지원 산모·신생아 건강관리사로 활동하려는 경우에는 온라인에서 보이는 민간자격증 광고만 보고 판단하지 말고 보건복지부 고시에 따른 제공인력 교육과정인지 확인하는 것이 핵심입니다.

교육을 시작하기 전에는 가까운 제공기관의 채용 여부와 근무지역, 급여체계까지 함께 알아본다면 수료 후 실제 취업으로 연결할 가능성을 판단하는 데 도움이 됩니다.